小武， “肖申克的救赎”是我最爱的电影之一，其中图书管理员布鲁克斯是最震撼我的一个角色。老布在狱中度过了大半辈子，一直申请假释都被驳回，当他的灵魂被“体制”扼杀之时，当他放弃申请假释之时，他被“体制”放弃出狱。这时的他虽然拥有了身体的自由，但他的精神自由早已死去，出狱后的他最终选择了自杀。他是不是也像我们现实生活中许许多多的人呢？很多人不但拥有身体自由，还拥有财务自由，但就是没有“精神自由”！
很多日本工薪族长期习惯被公司“圈养”，从“给料”到交税，从生老到病死，全都交给了公司。他们在追求稳定保障的同时，也主动放弃了自我意识。自己交了多少税，要上什么保险，有什么权利，既不了解，也不关心。这样的“社畜”一旦失业或被迫离职，连基本的生存能力都没有。要想获得真正的自由，要想用自己喜欢的方式去生活，首先拿起本应属于我们的权利武装自己吧！
在日本长期生活的居民都必须缴纳养老金，在职人员强制加入的是“厚生年金”，离职人员则需要在离职后2周内，办理转入“国民年金”的手续。2017年度国民年金每月为16,490円，一年就是近20万円的费用！这笔费用对于一个离职无收入来源的人来说，绝对是沉重的负担。
绝对不能因为费用高而放弃“国民年金”！拿起我们的权利：“年金免除制度”堂堂正正的去申请免除“国民年金”！将来有钱了，10年内可以随时补缴。假如将来交不起也没关系，只要是获得免除的部分，将来也是有“年金”可拿的，只不过比正常缴费的少一半而已。
“年金免除”对收入是有严格的要求，但对离职人员有特别照顾：“特例免除制度”！利用该制度，离职人员的收入可以免除收入审查，只要家庭其他成员的收入符合标准，全家就都可以申请“年金”的减免！可以说，“年金免除制度”是日本政府“白给你的养老金”！
申请“年金免除”需要的资料：
| 加入国民年金 | |
| 办理窗口 | 所在区市役所的年金课 |
| 办理期限 | 退职日起14日内（原则上） |
| 所需材料 | 1）年金手帳 2）印鑑 3）退職証明書（公司开具的证明） 4）離職票２（如需申请年金免除的） 5）身分証明書（在留卡等） 6）国民年金保険料免除申請書（提前填好） |
| 所办事项 | 1）国民年金的转入 2）自己和全家人员的“年金免除” |
| 参考资料 | 1）国民年金保険料の免除制度 2）国民年金納付免除申請書 |
・“离职证明”：公司开具的资料，一般在离职时就可以拿到；
・“離職票２”：职介Hellowork开具的资料，一般需要2~4周时间；
备齐所有申请资料往往会超过2周的办理期限。没关系，超过期限也不会影响“年金减免”的申请！只不过会收到国民年金寄来的“納付書”。忽视这些账单，只要获得了年金减免的批准，这些账单也就作废了。关键是在备齐所有资料后，一天也不要耽搁的“立刻申请”！
“国民年金保険料免除申請書”范例：
“免除申請書”是以个人为单位申请的，夫妇二人需各自填写申请单。注意的选项是：
第⑨项：千万别选延期支付“納付猶予”。
申请年金的延期支付一点意义也没有，不确定能免除多少的，就选“全額免除”！反正年金事务所要审查的，最终能免多少是他们说了算。
申请年金的延期支付一点意义也没有，不确定能免除多少的，就选“全額免除”！反正年金事务所要审查的，最终能免多少是他们说了算。
第⑭项：勾选自动延续“継続希望：する”。
一旦你勾选了自动延续国民年金的减免，就不用每年都申请了。但注意的是，当你重新开始工作，重新加入“厚生年金”时，需要到市役所或年金事务所申请“年金减免”的中止。
一旦你勾选了自动延续国民年金的减免，就不用每年都申请了。但注意的是，当你重新开始工作，重新加入“厚生年金”时，需要到市役所或年金事务所申请“年金减免”的中止。
第⑮项：申请理由
离职者：“失業後の期間に限り申請”；配偶者：“配偶者失業後の期間に限り申請”。
离职者：“失業後の期間に限り申請”；配偶者：“配偶者失業後の期間に限り申請”。
申请后一个月左右就能收到“年金减免额度”的审核结果通知了。有了这个“减免认定书”，何时交年金的主动权就掌握在自己的手中了！
必做事二：申请转入国民健康保险
国民健康保险是个强制保险，原则上离职后2周内需要办理转入“国民健康保险”的手续。不管何时转入的，“国保”的加入日为离职后的第二天，保费也从离职的次日算起，不会留下一天的空白。
离职后一周内，在收到公司开具的“健康保険喪失証明書”后，到所在区市役所的健康保险课申请即可，申请是以家庭为单位的，当场即可拿到家庭全员的“国民健康保险卡”！是不是要赞一下日本政府的办事效率呢？当然账单也很有效率，申请当月至次年3月的所有账单，会在一个月内邮寄到你家。用“NANACO”支付能节省1%的费用。10万円的账单，就能省出1000円呦！
| 加入国民健康保险 | |
| 办理窗口 | 所在区市役所的健康保险课 |
| 办理期限 | 退职日起14日内 |
| 所需材料 | 1）印鑑 2）身分証明書（在留卡等） 3）健康保険喪失証明書（公司开具的证明） 4）離職票２（如需申请减免的） |
假如是公司原因被迫离职的，一定记得利用“軽減制度”！在申请转入“国保”的同时，即可申请“保费的减免”！“国保”对被解雇人员有特别照顾：申请人上一年所得，按30%作为认定。例如被解雇的小A，上一年所得为100万円，其所得认定就是30%的30万，这个所得水平可以获得70%的医疗保费减免！
然而对于自己提出辞职的就没有这个福利了，只能老老实实的按“上一年收入”缴费。“国保”的保险金额计算可以参考“图解日本最重的税：国民健康保险税”。国民健康保险费用不菲，可以说是离职后最重的负担！因此离职前一定要搞清全家的保费金额，以备足相应的现金。
每年的4月1日是“国保”保费的判定日，它根据你上一年的收入确定新一年度的医保费用。收入符合减免标准的无需再另外申请，会自动在新一年的账单中得到减免。根据“上一年”的收入认定医保费用，是“国保”中最重要的概念。因此假如你是主动从公司离职的，即使没有收入也仍需要按离职前的收入水平缴纳较高的保费一直到次年3月。
必做事三：申请住民税的减免
平时我们感受不到“住民税”的存在，因为它是由公司代扣代缴的。然而一旦离职，一个月内就会收到市区役所会寄来的待缴账单（离职月至次年5月份）。收到账单不要着急支付，首先是要确认“有无住民税的减免”。各个地方的减免政策不尽相同，在官网上也无从可查。唯一的办法就是打电话到市区役所去问：会社を退職したですが、住民税の減免制度について教えてください。
・如果回答是“没有”，那也没有什么损失！
但别马上就挂电话，问一下有没有延期支付吧，“今収入がないため、納付延長が可能でしょうか”。人民公仆的日本政府有时很好说话，对于经济有困难的，一般会给予支付上的延期照顾。能晚几个月支付，对于现金的压力就会小很多！
・如果回答是“有”，那就要提前准备好以下的问题了：
1）可以减免的条件
2）可申请的时间点
3）可以减免多少（一般30%~全免）
4）申请办法和所需资料
・对方也可能会问及以下的问题，如实回答即可：
1）上一年的收入？（一般回答的是“所得金额”）
2）离职年相比上一年的收入，减少了多少？
3）家庭其他成员收入情况？
4）离职原因是自主辞职还是被解雇？
入职申报稍微复杂一点，共有三个部分：首先是填写个人信息。
必做事四：入管局电子申报
2012年起，日本法务为了掌握在日外国人的相关信息，要求持有“中长期”签证的外国人在工作发生变动后的14日内——必须通过“電子届出システム”提出申报。未及时申报的，有可能会影响签证的延期。注：短期（3个月以下）、永住等在留资格无需申报。
申报前需要先注册一个“認証ID”。登录“電子届出システム”，点击“中长期在留者”。
点击页面最下面的“認証ID発行”。
填写个人基本信息，点击“確認”即可完成注册。在收到入管局“注册完成”的邮件通知后，就可以用自己设定的“認証ID”登录申报系统了。下面就来演示一下“转职”的申报方法。
在留资格不同，申报项目也不同。图示为在留资格——“技術・人文知識・国際業務”涉及的五个申报项目，其中离职申报入口为：“契約終了”，入职申报入口为：“契約締結”。
离职申报极为简单，一共只有三项需要填写。
入职申报稍微复杂一点，共有三个部分：首先是填写个人信息。然后是填写原公司和新入职公司的相关信息。
最后一部分是为“派遣员工”设置的，没有的跳过即可。
申报提交后，同样会收到入管局的确认邮件。这时重新登录申报系统，在首页最下面找到“届出状況参照”，即可确认申报状态。
如图所示，看到“登録完了”就算是申报成功了！
在留资格不同，涉及的申报项目也略有不同。如上表所示，根据申报人登记的“在留资格”，入管局系统会显示不同的申报项目，不用担心遗漏或重复申报。
这里多说一句，我不知道这个“电子申报”有多大的执行力，但“按时申报”对将来签证的顺利延期总是有帮助的。因此大家一定不要忘记——离职和入职的14天内，记得要“电子申报”！
注：官方的中文解释可以参考这里。
注：官方的中文解释可以参考这里。
最重要的事：报税“確定申告”
如果说离职后什么是最重要的事，那一定是每年2月15日~3月15日的“確定申告”。年底前没有重新入职打算的，那就一定要做足功课，准备好个人报税的工作。离职后随着收入减少，更容易获得退税。只要掌握基本的税务知识，通过“確定申告”都可以获得不同程度的退税！
“確定申告”是我们向政府伸张权利的通道，放弃报税就是放弃自己应得的权利！可以说“確定申告”，是我们在日本生活的必备技能。
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謝謝小武爸爸的回覆。我應該是入職後才會搬離開A區。這樣的話，離職退社後14天內要到市役所辦理健保轉入，這個部份我不用做嗎?主要以搬家轉移的為主，入職之前確定有新住家地址後到A區市役所辦理轉移到B區，然後告知何日入職就可以了嗎?還是入職之前到A區辦理轉移，入職後我的資料提供給公司，公司的人員就會處理健保以及年金嗎?再麻煩小武爸爸解惑
1）需要转入A区国民健保和年金；
2）假如你的入职时间是可控的，那么我建议你还是搬家和转移手续办理完成后，再和公司协商具体的入职时间比较稳妥。
您好，我想请教一下。我和公司因为押金问题产生矛盾，公司想让我自愿离职，我没同意我说希望公司解雇我。之后公司和我见面，公司在离职证明书的离职原因里选了”重则解雇”，还让我签字盖章我一看蒙了这个理由我没法接受，现在一直僵持着拖了快1个月了，这种情况怎么处理呢？
建议你到“総合労働相談コーナー”咨询一下。
你好，我在会社办理的厚生年金，要是不干了转职到另一家公司，怎么办
入职时提供自己的年金ID，即可由下一家继续缴纳厚生年金。假如中间有空档期，那么需要去市役所申请国民年金的转入，空档期的年金需要由自己支付。
想问一下，我是在同一家公司从正式社员变成了アルバイト…契约虽然变了，但是年金保险什么的还都是按照以前一样公司直接扣除…这样的情况下，也需要入国离职电子申报嘛？
这个申报与劳务关系无关，持有“中长期”签证的在日外国人都需要申报。
真的非常感謝小武爸爸的文章，謝謝你！
你好 想问一下厚生年金转国民年金时间超过两周了，那还可以办理吗
可以办理，只是空档期的保费不能免。
小武爸爸你好！看了你的博客内容，受益良多，非常感谢你给在日华人工作生活提供了许许多多的tips！想向您请教一下在日本转职的问题。我最近准备从A公司离职后入职B公司。因为在A公司剩余许多有休没有消化，所以预计最终出社日之后消化完有休再自动离职。另一方面B公司想让我先回中国培训半年再回到日本入职。（B公司是一家中国企业，在日本还没有分公司，只能先请第三方公司帮我付社会保险，所以入职也是挂靠在第三方企业上）这种情况下我利用A公司剩余有休回国隔离，可能入职B公司的时间点上人不在日本。我想请问一下转职时候人不在日本的话，年金，医疗保险等的手续也可以通过邮寄完成，不需要人当面签字吗？（有对象在日本，可以帮我收寄材料）
不需要本人申请，转移社保手续由公司人事处理，员工只需提供个人编号卡、年金号码、雇用保险证即可。不过还是建议你和B公司人事沟通好，提前搞清入职流程。退一步说，即使出现手续延迟的情况也没关系，日本的社保系统不会因为员工转职而造成空档，即无论何时加入B公司社保，它的起始时间都应该是你的离职时间。
小武爸爸您好！非常感谢您这么快就回复了我的疑问。我已经在日本工作了六年多，跳槽到B公司时候B公司给了我两个选择：可以选择入职日本的第三方公司，由其代缴各种社保；也可以安排入职上海的B公司本部，协助落户上海，然后按照国内员工海外派遣的模式来日本。我不知道第二种模式的话，在日本的各种社保，住民税等等如何缴纳呢？（还没有和B公司HR详谈到这一步，不知道您有没有类似的经验？）先提前感谢您的帮助！
第二种模式，工资应该是由国内公司发的，因此无需重复加入日本社保，也无需缴税。至于在日本的医疗保险，由国内公司解决（如：加入商业保险）。
小武爸爸您好！非常感谢您提供的信息，受益匪浅！想请教一下您：我先生在日本工作了8年，永驻身份，已经60岁了，最近很想辞职（正式退休）。但是考虑到还差两年就可以交满120个月的厚生年金，65岁以后可以拿退休金了，就又很犹豫。1）是否可以现在退休，自己继续缴纳剩余2年的国民年金，而不影响以后拿退休金呢？2）他名下有物业在出租，并有申报纳税，您文中提到的住民税免除之类的事情是否不可能了？3）是否区役所就可以办理？
谢谢您的时间，期待您的解答！
1）没必要为了年金勉强自己，除非企业另有其他丰厚的退休奖励：）
2）离职后，到年金事务所办理“国民年金”加入手续，继续缴纳即可。
3）不用担心10年领取条件。假如满60岁时还不满120个月的，继续缴纳直到满足条件为止（最晚可缴纳到65岁）。
4）离职后整体收入下降，假如“租金”节税处理的好，完全免税也是有可能的。